1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划
2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程
3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置
4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核
5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇
7、负责公司办公用品的管理
8、负责保管各部门的备存钥匙工作,并做好记录
9、负责公司物资的领用及保管工作
10.负责行政印章的管理工作
11.负责公司物品设备采购审批工作
联系我时,请说是在百城招聘-兴宁站上看到的,谢谢!